QUADERNI DI
ORIENTAMENTO
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consigli pratici per il colloquio di se-
lezione in lingua e una consulenza
specifica per il riconoscimento dei
titoli di studio, se necessario.
I requisiti d’accesso al servizio
sono la maggiore età, avere cittadi-
nanza di un paese membro della
Ue, la buona conoscenza di una se-
conda lingua comunitaria e, prefe-
ribilmente, una specializzazione
professionale. E avere le idee chia-
re: prima di partire è utile definire le
proprie necessità, aspirazioni e mo-
tivazioni in termini formativi e lavo-
rativi, la volontà di rimanere all’este-
ro per almeno 6 mesi e la disponibi-
lità ad accettare nuove sfide (affron-
tare un lavoro un nuovo lavoro in
un ambiente differente per tradi-
zioni e abitudini, un nuovo ambien-
te, ecc.).
«
Volevo fare un’esperienza lavorati-
va in Italia perché conoscevo bene la
lingua ed ero a mio agio con la cultu-
ra italiana
», dice Kristina Orzekau-
skaite, la vincitrice lituana del con-
corso europeo “Il tuo primo lavoro
all’estero”, assunta grazie ad EURES
presso una ditta di Gorizia. «
Ho rea-
lizzato il mio obiettivo di venire in Ita-
lia e adesso sto vivendo un’esperienza
arricchente. Quando sei lontano dal
tuo paese, hai occasione di dimostra-
re alle persone e sopratutto a te stesso
chi sei veramente e quanto vali
».
II SERVIZIO EURES PER LE
IMPRESE
Alle aziende e/o alle associazioni
datoriali a cui le aziende sono asso-
ciate, Eures offre un servizio gratui-
to di assistenza che comprende in-
formazione, consulenza e incontro
domanda/offerta, ovvero:
●
la promozione delle offerte me-
diante la rete ed i canali multime-
diali dei Consulenti Eures di con-
tatto nei Paesi Ue dove l’offerta è
notificata (l’azienda ha l’opportu-
nità di farle circolare in tutti o solo
in determinati Paesi);
●
la preselezione delle candidature
pervenute;
●
la raccolta e l’invio delle candida-
ture;
●
la collaborazione, in caso di ri-
chiesta, per lo svolgimento dei
colloqui di selezione;
●
l’eventuale consulenza per favori-
re lo spostamento o il trasferi-
mento territoriale del personale
così individuato, anche attraverso
il reperimento e l’informazione
circa la normativa e i contratti vi-
genti in ambito locale, lo svolgi-
mento delle relative pratiche am-
ministrative e degli adempimenti
burocratici anche in riferimento
alla normativa in materia di per-
messi di soggiorno. Vengono for-
niti contatti a livello locale indi-
cando chi e dove si può provve-
dere all’espletamento delle even-
tuali procedure previste.
Le aziende interessate ad inserire
un’offerta di lavoro sul portale devo-
no solo contattare il personale Eures
più vicino e compilare il modello pre-
disposto con i dettagli dell’offerta.
Oltre alla trasmissione dell’offerta di
lavoro per l’inserimento nella banca
dati europea, le imprese che lo desi-
derano, previa registrazione attraver-
so il sito ufficiale Eures, possono ac-
cedere direttamente alla banca dati
dei curricula dei candidati che hanno
dato la propria disponibilità alla mo-
bilità in ambito comunitario, repe-
rendo così le professionalità di cui
hanno bisogno.
Sono diverse le multinazionali o
grandi aziende europee che si av-
valgono della rete Eures per recluta-
re personale; un esempio interes-
sante nel settore turistico-alber-
ghiero è rappresentato dal parco di
divertimenti “Disneyland Resort Pa-
ris”, che ogni anno effettua in Italia,
in collaborazione con Eures, selezio-
ni di personale per circa 100 opera-
tori, così come la catena “Sol Melia”
o il parco tematico di “Portaventura”
in Spagna, piuttosto che aziende
come la Hertz di Dublino o la ditta
