contenuti
Il Programma GOL, acronimo di Garanzia di Occupabilità dei lavoratori, è un’iniziativa varata dal Governo nazionale per accompagnare la ripresa economica nel periodo post pandemico rilanciando l’o ccupazione e il lavoro.
Si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) dedicata alle politiche del lavoro e ha durata quinquennale (2021-2025). Il Programma GOL è stato elaborato d’intesa con le Regioni, in virtù delle loro competenze in materia di politiche del lavoro e della formazione.
Indice dei contenuti
Il piano regionale di GOL
Il Programma GOL si concretizza attraverso i piani attuativi regionali (PAR) che le Regioni hanno predisposto e trasmesso ad Anpal ai fini della valutazione della coerenza con il programma nazionale.
Il Piano attuativo regionale del Friuli Venezia Giulia
(PAR GOL) è stato approvato dalla Giunta regionale in via preliminare il 25
febbraio 2022 e, successivamente alla comunicazione dell'esito positivo della valutazione da parte
di Anpal, è stato approvato in via definitiva con deliberazione della Giunta regionale n. 467 del 1
aprile 2022 (testi consultabili a lato).
Chi sono i beneficiari
Il Programma GOL prevede strumenti e misure per un’ampia platea di beneficiari. In particolare le azioni proposte da GOL si rivolgono a:
- percettori di NASPI, DIS COLL
- percettori di reddito di cittadinanza
- lavoratori fragili o vulnerabili, giovani NEET (popolazione di età compresa tra i 15 e i 29 anni che non è né occupata e né inserita in un percorso di istruzione o di formazione), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre)
- disoccupati senza sostegno al reddito (disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori chanches occupazionali, giovani e donne anche non in condizioni di fragilità, lavoratori autonomi che cessano l’attività o in condizioni di precarietà cfr oltre)
- lavoratori in condizioni di precarietà (in particolare i cosiddetti working poor, ossia lavoratori che con il loro salario non riescono a superare la soglia di povertà, o altresì lavoratori occupati che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art.4 comma 15-quater del DL n. 4 /2019)
- beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro CIGS per cessazione, ricollocazione, aree di crisi complessa o altre fattispecie di CIGS di lunga durata.
Quali sono le azioni previste
GOL prevede percorsi di ricollocazione lavorativa personalizzati basati sull’esperienza e sui bisogni specifici di ciascun lavoratore.
Il piano di attività viene individuato con il supporto dei Centri per l’impiego sulla base della valutazione dell’esperienza lavorativa, delle competenze e del contesto del mercato del lavoro di riferimento A seguito della valutazione, l’operatore del Centro per l’Impiego propone specifiche politiche di ricerca del lavoro, aggiornamento o riqualificazione delle competenze.
A fronte di una complessità del bisogno identificato in sede di valutazione viene costruito un progetto personalizzato che richiama, a seconda dei casi, l’attivazione e l’intervento di una rete di servizi territoriali di natura sociale, sanitaria e/o educativa.
L’esito del processo di valutazione individua quattro possibili percorsi di ricollocazione:
Percorso 1 : Reinserimento occupazionale
Riguarda le persone più vicine al mondo del lavoro e più facilmente occupabili. Le attività
previste per questo percorso possono essere:
- attività laboratoriale specialistica
- accompagnamento al lavoro, sia individuale sia di gruppo.
Percorso 2: Upskilling (aggiornamento)
Per chi ha bisgno di adeguare le proprie competenze per migliorare le proprie
chance occupazionali. Le attività previste per questo percorso possono essere:
- colloquio di orientamento specialistico per la definizione del percorso formativo più idoneo
- attività laboratoriale specialistica
- avvio a formazione breve durata (trasversale o professionale) anche individuale
- accompagnamento al lavoro, sia individuale sia di gruppo.
Percorso 3 : Reskilling (riqualificazione professionale)
Per chi ha bisogno di riqualificarsi per essere più in linea con le richieste di
professionalità del mercato. Le attività previste per questo percorso possono essere:
- colloquio di orientamento specialistico
- skill - gap analysis preliminare per l‘ individuazione del tipo di percorso formativo più idoneo
- orientamento specialistico
- bilancio di competenze e aggiornamento
- invio a soggetti accreditati alla formazione (per il target identificato dalla Regione)
- attività laboratoriale specialistica
- avvio a formazione lunga
- accompagnamento al lavoro, sia individuale sia di gruppo.
Percorso 4 : Lavoro e inclusione
Riguarda le persone con bisogni complessi e per le quali a seconda delle necessità sarà
essenziale il raccordo e l’invio a servizi dedicati come: il collocamento mirato, soggetti
accreditati e equipe multidisciplinare lavoro/servizi sociali.
A chi rivolgersi
Per informazioni sul Programma GOL e sulle azioni previste in Friuli Venezia Giulia è possibile rivolgersi ai Centri per l'Impiego. Al link in calce sono disponibili gli indirizzi e i recapiti di tutti gli uffici presenti sul territorio regionale.
