Spesso le aziende di maggiori dimensioni - o le società specializzate che effettuano la selezione del personale per conto di queste - nell'occasione del colloquio di lavoro - o anche prima di arrivare alla rosa dei candidati che sosterranno colloqui individuali - somministrano ai candidati dei test da compilare per iscritto, che costituiscono una base oggettiva e semplice per comparare delle candidature e fare una prima scrematura. Ve ne sono di diverso tipo.
Molto raramente, e per posizioni di particolare delicatezza, si fa ricorso all' Assessment Center: metodologia che mette il candidato, assieme ad altri, a vivere una situazione simulata stressante (ad esempio assunzione di decisioni, compito da svolgere in gruppo…) ai fini di verificarne sul campo la reattività e le competenze personali e sociali richieste dallo svolgimento della mansione. Rammenta, comunque, che la somministrazione dei test - anche al di fuori dell' Assessment Center - avviene per lo più nel quadro di una selezione di gruppo, in cui verrai valutato anche rispetto alle tue capacità e attitudini nelle relazioni con gli altri.
Alcuni consigli su come affrontare i test