Per i datori di lavoro
Per i datori di lavoro
Disponibilità a ospitare tirocini

 

 

I datori di lavoro intenzionati ad accogliere tirocinanti possono dare la loro disponibilità online. Usufruiranno delle agevolazioni previste nell'ambito del Piano Integrato di Politiche per l'Occupazione e il Lavoro (PIPOL) che comprende Garanzia Giovani e Progetto Occupabilità.
Approfondisci e iscriviti.

tirocini

Tirocini previsti dalla normativa regionale

Tirocini previsti dalla normativa regionale

Tirocini “non curriculari”

Tirocini formativi e di orientamento, tirocini di inserimento, reinserimento lavorativo e tirocini estivi.

Tirocini all’estero GO+LEARN FVG

Tirocini formativi in imprese nei paesi europei di destinazione

Misure integrate di politiche attive per il lavoro nell’ambito dei beni culturali, artistici e del turismo

Programma specifico 64/18 - Percorsi formativi e tirocini umanistici extracurriculari.

soggetti coinvolti, forma contrattuale, contenuto e durata dei tirocini

soggetti coinvolti, forma contrattuale, contenuto e durata dei tirocini

La persona in cerca di occupazione: il tirocinante

Gli obblighi, le tutele e i diritti del tirocinante. 

Il datore di lavoro pubblico e privato: il soggetto ospitante

Il soggetto ospitante è il datore di lavoro pubblico o privato presso il quale si realizza il tirocinio. Deve favorire l’inserimento nel contesto produttivo del tirocinante, consentendo l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali previste dal progetto formativo.

A chi rivolgersi: il soggetto promotore

L’elenco dei soggetti che si occupano della progettazione, attivazione e tutoraggio del tirocinio e i requisiti per l’accreditamento.

Il progetto formativo e la durata del tirocinio

Le finalità del documento “progetto formativo”, la durata del percorso formativo, le motivazioni per la sua sospensione o interruzione.

Avviare e concludere un tirocinio

Avviare e concludere un tirocinio

Le procedure

Tutte le istruzioni e i documenti per l’attivazione e la conclusione di un tirocinio. Disponibili anche le FAQ.

apprendistato

le tipologie di apprendistato

le tipologie di apprendistato

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

Per permettere ai giovani tra i 15 e i 25 anni, assunti con contratto di apprendistato, di conseguire una qualifica o un diploma professionale durante l'esperienza lavorativa.

Apprendistato professionalizzante

Rivolto a giovani da 18 a 29 anni compresi per conseguire una qualificazione professionale attraverso un percorso formativo svolto prevalentemente in azienda.

Apprendistato di alta formazione e ricerca

Rivolto ai giovani da 18 a 29 anni compresi per il conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, per attività di ricerca, nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

documentazione

documentazione

Documentazione per gli operatori