Lavoro: Rosolen, collegare selezione e formazione è asset strategico
L'assessore alla presentazione dei Recruiting days di Costa
crociere promossi dalla Regione
Trieste, 3 mag - "I percorsi di formazione mirata in relazione
alla tipologia di offerta del lavoro sono diventati uno degli
asset più strategici a livello nazionale. Costa crociere, assieme
alla Regione Friuli Venezia Giulia, ha fatto da apripista sin dal
2017 a questa iniziativa, dando un importante segnale in un
settore che necessita di figure preparate e specializzate.
Uscendo da un percorso formativo è più semplice possedere i
requisiti richiesti per l'inserimento lavorativo". È quanto ha affermato l'assessore regionale al Lavoro, Alessia
Rosolen, nel corso della presentazione dei Recruiting days di
Costa crociere, che ricerca 51 nuove figure da impiegare come
consulenti di crociera (15 posti), addetti ai servizi di
ospitalità (18 posti) e tecnici audio, luci, suono e video (18
posti). L'iniziativa consolida una collaborazione che ha portato,
tra il 2017 e il 2022, alla formazione di 262 persone nei vari
percorsi svolti per animatori, receptionist, tecnici suono
luci-video, fotografi, addetti alle escursioni e cuochi: il 96
percento di queste ha ricevuto una proposta di imbarco dalla
compagnia. Rosolen ha evidenziato i dati relativi al primo trimestre 2023
che vedono in aumento la percentuale di assunzioni in Friuli
Venezia Giulia (+ 5,2 percento sul 2022). "Le fasce di età con
gli incrementi più elevati - ha rilevato l'assessore - sono
quelle dei più giovani: + 16,8 percento dai 25 ai 34 anni, per un
totale di 18.500 assunzioni, e addirittura + 22,3 percento dai 15
ai 24 anni (12.746 assunzioni). Il ruolo attivo dei Centri per
l'impiego, in relazione diretta con aziende, e la messa a
disposizione dei servizi di formazione hanno prodotto nella
nostra regione degli effetti positivi superiori alla media
nazionale". Gli interessati alle posizioni aperte da Costa crociere possono
candidarsi entro il 10 maggio sul portale regionale
https://offertelavoro.regione.fvg.it/. I curriculum vitae
pervenuti saranno valutati dai preselettori del Centro per
l'Impiego e i candidati in possesso dei requisiti richiesti
potranno partecipare ai Recruiting days, che si svolgeranno in
due differenti sezioni: il 17-18-19 maggio sono previste le prove
linguistiche e psicoattitudinali, in modalità online; il 22
maggio i colloqui e le prove pratiche, in presenza, a Trieste. Al termine dei Rectruiting days, i profili selezionati saranno
ammessi ai corsi di formazione organizzati dalla Regione in
collaborazione con Enaip Fvg. I corsi, di durata compresa tra le
390 e le 476 ore, forniranno le capacità e competenze richieste
dai diversi ruoli. Parte della formazione si svolgerà presso enti
accreditati fuori regione per il rilascio dei brevetti
obbligatori per lavorare a bordo delle navi. Una volta conclusa
la fase formativa, la compagnia invierà ai profili idonei le
proposte di assunzione, che prevedono contratti a tempo
determinato Ccnl marittimi di 4/6 mesi, prorogabili.
ARC/PAU/gg
Lavoro: Rosolen, collegare selezione e formazione è asset strategico
Da sinistra: Chiara Parisi (referente per la formazione di Costa crociere), Alessia Rosolen (assessore regionale al Lavoro), Anna D'Angelo (Servizio interventi per i lavoratori e le imprese)
L'assessore Rosolen interviene alla presentazione dei Recruiting days di Costa crociere a Trieste
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