Lavoro: Rosolen, per disabilità nuove regole e misure innovative
Trieste, 14 nov - Nella seduta di ieri di Giunta è stata
approvata la delibera che ridefinisce le misure dedicate alle
persone con disabilità, con particolare attenzione ai percorsi
formativi, di inserimento e di reinserimento nel mercato del
lavoro.
Lo ha confermato l'assessore regionale al Lavoro, Alessia
Rosolen, secondo la quale "nelle ultime settimane abbiamo
ridefinito e perfezionato il concetto di lavoro per le persone
con disabilità. La nuova legge 18 sul lavoro e successive
modifiche normative ci hanno permesso di intervenire sui principi
dell'inclusione sociale e lavorativa di persone con fragilità,
con particolare attenzione all'utilizzo di nuovi strumenti di
lavoro e a percorsi formativi espressamente concepiti per loro,
con la presenza in determinati casi di tutor che consentano una
reale integrazione nella dimensione occupazionale".
"Nove milioni e mezzo di euro saranno destinati ai Servizi
integrazione lavorativa (Sil) per garantire una continuità di
sostegno alle persone con disabilità per i prossimi sei anni: si
tratta di fondi destinati a soggetti istituzionali che svolgono
un ruolo di formazione e supporto alle persone con disabilità con
maggiore difficoltà di inserimento lavorativo - ha chiarito
Rosolen -. Abbiamo previsto inoltre fino a 60mila euro a
progetto, nel caso di progetti innovativi presentati dalle
aziende del territorio e rivolti all'inserimento lavorativo e
alla valorizzazione della persona con disabilità, nonché
incentivi per la specifica formazione della figura del
responsabile dell'inserimento lavorativo che le aziende
intenderanno istituire per facilitare l'integrazione lavorativa e
l'inclusione sociale di queste persone".
"Lo scorso anno 328 aziende sul territorio regionale hanno
beneficiato di incentivi e strumenti finalizzati all'assunzione o
alla stabilizzazione dei lavoratori con disabilità. Nel corso
degli anni, al netto del calo del 2020 legato a fenomeni che
evidentemente trascendono le singole categorie, abbiamo assistito
a un progressivo aumento di assunzioni e alla stesura di progetti
dedicati - ha precisato l'assessore -. Abbiamo inoltre introdotto
misure per garantire anche il lavoro agile sia con idonee
strumentazioni compatibili con la disabilità che con adeguata
formazione. Il momento che stiamo vivendo impone di non
considerare imprescindibile la presenza fisica per tutti gli
ambiti di lavoro e noi abbiamo il dovere di creare le condizioni
affinché non si verifichino discriminazioni. Naturalmente, ci
sono ambiti occupazionali e situazioni particolari che
necessitano del contatto e di un tutor che sia presente
fisicamente".
Rosolen ha infine spiegato che "nei confronti delle persone con
disabilità è necessario e doveroso prevedere percorsi e misure
adeguati e nello stesso tempo interventi che permettano una
maggiore autonomia. Per questo abbiamo previsto non solo un
aumento dei premi di incentivazione dei tirocini ma anche
l'incentivazione di assunzioni e stabilizzazioni per contratti di
almeno 15 ore settimanali".
ARC/COM/gg
L'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen
Foto Regione FVG
Header
contenuto
Attenzione!
Il sito è ottimizzato per le versioni recenti dei browser più utilizzati.