Recruting day il 5 marzo a Villa Manin per 60 posti nei punti vendita del Fvg. Candidature entro il 24/2 Udine, 9 feb - "Il Recruiting day avviato da Lidl Italia è un esempio concreto di come la Regione Friuli Venezia Giulia abbia saputo costruire, insieme alle imprese, percorsi di formazione pre e post assunzione capaci di accompagnare le persone verso un'occupazione stabile e di qualità". Lo ha affermato oggi a Udine l'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen, intervenendo alla conferenza stampa organizzata in occasione della giornata di selezione promossa da Lidl Italia il 5 marzo per l'inserimento di nuovi profili professionali in friuli Venezia Giulia. Sessanta i posti messi a disposizione per diversi profili professionali nei vari punti vendita della regione, con candidature da presentare entro il 24 febbraio. Rosolen ha sottolineato come questa azienda rappresenti per l'Amministrazione "un partner speciale", anche per l'attenzione rivolta all'occupazione femminile e giovanile. "I dati del recruiting dello scorso anno con Lidl - ha spiegato l'esponente dell'esecutivo Fedriga - evidenziano in modo molto chiaro l'età e il genere delle persone assunte e confermano la centralità di queste politiche". Nel suo intervento l'assessore ha rimarcato inoltre il ruolo delle politiche attive del lavoro regionali, che nel 2024 mobilitano circa 10 milioni di euro a favore di giovani e donne, accanto a strumenti dedicati a chi esce da situazioni di crisi aziendale e giovani in apprendistato duale. "Anche rispetto a quest'ultima categoria, Lidl - ha aggiunto Rosolen - è un partner importante poiché offre già da qualche anno l'opportunità di percorsi formativi specializzati che danno la possibilità agli studenti, assunti con un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca, di accedere a un impiego stabile al termine del percorso di studi". Fondamentale, secondo Rosolen, è il sistema integrato rappresentato dai centri per l'impiego, dal collocamento mirato e dalla formazione professionale regionale, che consente di costruire risposte differenziate in base ai bisogni delle persone e delle aziende. "Per la prima volta - ha evidenziato l'assessore regionale - sono stati attivati incentivi specifici per favorire il reinserimento lavorativo di chi proviene da contesti di crisi, mettendo le imprese nelle condizioni di recuperare competenze e professionalità. Inoltre stiamo costruendo dei "cuscinetti sartoriali" per consentire a chi è senza lavoro o ha perso l'occupazione, di trovare un nuovo posto in linea con la professionalità acquisita. Tutto ciò è possibile grazie all'intenso lavoro che stanno compiendo i centri per l'impiego, mettendo in campo una rete di relazioni e di incroci tra domanda e offerta che ha sicuramente pochi egauli". Durante la conferenza stampa è stato ricordato che i posti messi a disposizione con il recruting day promosso da Lidl con la Regione sono circa una sessantina nel territorio udinese e pordenonese in vista della stagione estiva, nelle aree vendite e magazzino. I profili ricercati sono Operatore di filiale (Area vendite), Apprendista addetto/a vendite (Area vendite), Addetto/a vendite anche riservato L. 68/99 (Area vendite), Addetto/a vendite a chiamata (Area vendite), Assistant store manager (Area vendite), Preparatore Merce di Magazzino (Area magazzino). Le persone interessate devono inviare il proprio Curriculum vitae entro il 24 febbraio. Tra tutte le candidature ricevute viene svolta una preselezione per verificare il possesso dei requisiti e per individuare i candidati maggiormente in linea con i profili ricercati dall'azienda. Tra il 26 febbraio e il 4 marzo i candidati così selezionati ricevono conferma via email dell'appuntamento per il colloquio a Villa Manin di Passariano previsto per giovedì 5 marzo 2026, secondo gli orari comunicati nell'email stessa. Per informazioni rivolgersi a Servizi alle imprese, email: servizi.imprese@regione.fvg.it - tel 0432 279951 oppure 335 6590772. Link alla pagina web: https://bit.ly/RAFVG2026_RD_LIDL ARC/AL
