Lavoro: Rosolen, recruiting day per raccogliere esigenze territorio
Candidature entro il 3 dicembre per 152 profili Udine, 13 nov - "I recruiting day, 28 dall'inizio dell'anno,
contribuiscono a contrastare la disoccupazione e ci permettono
di affinare quello che è il nostro compito ovvero l'incontro fra
la domanda e l'offerta di lavoro. Sono essenziali per raccogliere
le esigenze delle comunità e per rispondere alle sollecitazioni
che ci arrivano dalle associazioni di categoria. Si tratta di
appuntamenti che aiutano a disegnare quello che è l'assetto del
territorio: solo conoscendo e ascoltando i fabbisogni delle
imprese possiamo dare risposte puntuali. Sono convinta che
nessuna azienda potrebbe scrivere il proprio piano industriale
senza pensare ai lavoratori, alla loro formazione, alle
competenze; a maggior ragione vale per una Regione e per
immaginare il futuro di un territorio". Lo ha indicato l'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen
nel corso dell'incontro di presentazione del Recruiting Day
promosso dalla Regione Fvg in collaborazione con Confindustria
Udine. Sono 152 i profili ricercati dalle 10 aziende (CGA Technologies
srl, Chiurlo srl, CORAM Imprese srl, DEM Group Spa, DESPAR -
Aspiag Service Srl, Lima Corporate spa, Rizzani De Eccher spa,
Sisecam Flat Glass Italy Srl, Tagleef Industries Spa e Zanutta
spa) che partecipano al recruiting day organizzato con
Confindustria Udine e spaziano in aree molto diversificate:
produttiva, tecnica e impiegatizia. Il seguente link
http://eventi.regione.fvg.it/Eventi/dettaglioEvento.asp?evento=221
41 riporta tutti i dettagli per candidarsi. Le candidature vanno
inviate entro il prossimo 3 dicembre mentre il 12 dicembre a
palazzo Belgrado a Udine le aziende incontreranno le persone
selezionate. "Le risposte dei recruiting - ha riferito Rosolen - superano le
aspettative sia in termini di partecipazione che di informazioni
e approfondimenti dei percorsi formativi, generano interesse da
parte di disoccupati e di occupati e, se pur non soddisfano tutte
le richieste delle aziende, attivano le persone nel ricercare il
lavoro e permettono la costruzione di una serie di conoscenze
tali da metterle in relazione con il mercato del lavoro". Sul tema del disallineamento di competenze, Rosolen ha
evidenziato come la risposta sia quella di "attrarre talenti e
non genericamente quote che vengono assegnate in modo ampio da
parte del governo nazionale rispetto a politiche migratorie". "Dobbiamo trovare il modo per incentivare chi abbiamo formato e
ha le competenze che servono a questo territorio a restare in
regione - ha indicato Rosolen -; lo possiamo fare agendo
attraverso misure di welfare territoriale e dall'altro dobbiamo
fare in modo che chi arriva da noi non subisca il dumping
sociale". Per Rosolen va inoltre rafforzata la permanenza dei giovani e
delle donne sul mercato del lavoro "una delle iniziative che
stiamo affinando è intervenire non solo nel supporto alle aziende
per stabilizzazioni e contratti indeterminati ma per incentivare
le aziende ad assumere, se pur a tempo determinato, guardano
almeno al periodo temporale dell'anno". Anna Mareschi Danieli vicepresidente di Confindustria Udine nel
ringraziare la Regione per portare avanti con convinzione questa
apprezzata iniziativa, ha messo in evidenza alcuni dati sulla
disoccupazione elaborati dall'Ufficio Studi di Confindustria
riferiti alla ripresa dell'attività economica post pandemia che
mostrano un decremento della disoccupazione in Fvg dal 5,8% del
2021 al 5,4% del 2022 e dovrebbe scendere quest'anno al 4,7%, per
attestarsi 4,6% nel 2024. In Fvg, in base alla rilevazione condotta dal sistema informativo
Excelsior, le imprese dell'industria e dei servizi hanno
preventivato 25.510 entrate di lavoratori nel quarto trimestre
del 2023, +2% rispetto allo stesso periodo del 2022. Nel 56,1%
dei casi, le aziende hanno difficoltà a trovare i profili
professionali ricercati. Tra le figure che presentano le maggiori criticità a livello
regionale si trovano i tecnici in campo ingegneristico (80% di
difficile reperimento), tecnici della gestione dei processi
produttivi (77,9%), operai specializzati nell'edilizia (85,9%).
ARC/LP/gg
Lavoro: Rosolen, recruiting day per raccogliere esigenze territorio
L'intervento dell'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen
L'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen nel corso dell'incontro di presentazione del Recruiting Day promosso dalla Regione Fvg in collaborazione con Confindustria Udine.
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