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L'assessore: confermati anche per il 2027 dieci milioni di incentivi per assumere giovani e donne
Ronchi dei Legionari, 5 nov - "Questo territorio ha sempre dato risposte importanti da parte delle imprese. Le aziende presenti esprimono livelli di professionalità, tecnologia e capacità industriale molto elevati, spesso superiori a quelli che si è abituati a riconoscere".
Lo ha affermato l'assessore regionale al Lavoro, Alessia Rosolen, intervenendo alla presentazione del Recruiting Day di Ronchi dei Legionari, alla presenza del sindaco Mauro Benvenuto. L'iniziativa si terrà il 2 dicembre al palazzetto dello sport Armando Filiput e coinvolgerà dodici aziende alla ricerca di nuove figure professionali per 65 posti di lavoro complessivi.
Le imprese partecipanti sono A.F.V.G. Security Srl, Aeroporto Fvg Spa, Al.Ma. Srl, D&C Technical Partner Srl, GSA Interiors Srl, Metal Services Materials Testing / White Lab Srl, MW.FEP Spa, Safe Marine Srl, SCS Group Srl, Stef Italia Spa, Termopulizie S.a.s. e Wind Design Srl.
I profili ricercati sono numerosi e diversificati e riguardano le aree operativa, tecnica, logistica e impiegatizia. Gli interessati possono candidarsi inviando il proprio curriculum vitae entro domenica 22 novembre attraverso il link https://bit.ly/RAFVG2026_RD_RonchideiLegionari.
"Abbiamo scelto di mantenere forte il servizio pubblico per il lavoro e, allo stesso tempo, di costruire occasioni concrete di incontro tra le imprese del territorio e le persone che vi abitano - ha spiegato Rosolen -. I risultati di questi ultimi anni confermano che la strada intrapresa attraverso i nostri Centri per l'impiego è quella giusta".
L'assessore ha richiamato i risultati delle politiche regionali per l'occupazione, evidenziando la crescita degli occupati nonostante il difficile quadro demografico, l'aumento degli inserimenti lavorativi attraverso il collocamento mirato previsto dalla legge 68/1999 e il rafforzamento dell'occupazione femminile.
"Sono risultati che non vanno considerati separatamente, ma che sono il frutto di una visione complessiva. Abbiamo cercato di mettere a disposizione delle imprese e di chi sceglie di lavorare in Friuli Venezia Giulia una serie di incentivi e strumenti di supporto alle assunzioni, capaci di dare risposte ai fabbisogni del sistema produttivo", ha aggiunto.
Rosolen ha quindi sottolineato il valore del collegamento tra selezione del personale e formazione mirata, anche alla luce della varietà di competenze e requisiti richiesti dalle aziende partecipanti. "I percorsi scolastici, formativi e universitari non sempre garantiscono le professionalità specifiche necessarie alle imprese. Per questo mettiamo a disposizione anche percorsi di formazione coprogettati con le aziende e gli enti formativi, costruiti sulle qualifiche, le attitudini e le capacità effettivamente ricercate. È un servizio gratuito, che permette di preparare le persone sulle competenze di cui le imprese hanno bisogno".
Accanto alla selezione e alla formazione, la Regione può attivare ulteriori strumenti, dai tirocini formativi all'apprendistato, per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e accompagnare le aziende nella ricerca delle figure professionali più difficili da reperire.
L'assessore ha ricordato inoltre che anche per il 2027 sono confermati gli incentivi regionali alle assunzioni di giovani e donne, con una dotazione che si attesta stabilmente sui 10 milioni di euro annui. A questi si affiancano le misure di welfare territoriale rivolte a chi sceglie di trasferirsi o spostarsi in Friuli Venezia Giulia per motivi professionali. Gli interventi riguardano, tra l'altro, il sostegno abitativo e l'accesso ai servizi per la prima infanzia, con particolare attenzione alle persone in possesso di titoli di studio universitari e qualifiche di specializzazione tecnica superiore, come i diplomi ITS e IFTS.
"È un insieme di interventi che le aziende devono conoscere e poter valorizzare nel dialogo con i candidati - ha concluso Rosolen -. La scelta di un posto di lavoro dipende sempre più anche dalla possibilità di conciliare tempi di vita e di lavoro, dalla qualità dei servizi e dalle condizioni offerte dal territorio. Abbiamo cercato di costruire un pacchetto complessivo che accompagni sia le imprese sia i lavoratori". ARC/EP/pph