"In Fvg da 24 a 155 società benefit in quattro anni, cresce
l'attenzione delle imprese alla sostenibilità sociale"
Udine, 8 set - "Il primo valore di un'impresa sostenibile è
quello sociale. Significa attenzione alle persone, alla qualità
del lavoro, alla sicurezza e al benessere dei lavoratori. Le
società benefit hanno fatto di questi principi una parte del
proprio modello d'impresa e rappresentano realtà particolarmente
interessanti anche rispetto ai nuovi criteri con cui le persone,
soprattutto i giovani, scelgono oggi dove lavorare. La Regione
accompagna questo percorso attraverso Fabbricare Società, i
Recruiting Day e un sistema di strumenti dedicati alla
formazione, al welfare aziendale e all'innovazione sociale".
Lo ha affermato l'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen
intervenendo oggi a Udine, nella sede della Regione, alla
presentazione della seconda edizione del Benefit Recruiting Day,
in programma giovedì 8 ottobre a Palazzo Antonini Belgrado, in
piazza Patriarcato 3. Saranno sette le imprese presenti alla
giornata di selezione, mentre le candidature dovranno essere
presentate entro il 29 settembre. L'iniziativa rientra nella
quinta edizione di Fabbricare Società, il percorso promosso dalla
Regione e dedicato alle società benefit.
"Quando abbiamo iniziato a lavorare su questo settore, nel 2022,
in Friuli Venezia Giulia le società benefit erano 24; a settembre
2026 sono diventate 155 - ha evidenziato Rosolen -. In quattro
anni è cresciuta in maniera molto significativa una realtà che
inizialmente si sviluppava quasi sotto traccia. Parallelamente è
cresciuto anche il percorso costruito dalla Regione, arrivato al
quinto anno e ormai proiettato su una dimensione nazionale
attraverso il Forum dedicato alle società benefit".
Le società benefit sono imprese che, accanto agli obiettivi
economici, inseriscono nel proprio statuto anche finalità di
beneficio comune rivolte alle persone, alla comunità o
all'ambiente.
"Il mercato del lavoro sta cambiando anche dal punto di vista di
chi cerca un'occupazione - ha proseguito l'assessore -. I giovani
guardano con sempre maggiore attenzione all'organizzazione e ai
tempi di lavoro, alla formazione prevista al momento
dell'ingresso in azienda, alle opportunità di crescita e alla
qualità della vita. Sono elementi che le imprese devono
considerare per attrarre e trattenere professionalità,
soprattutto in una fase nella quale la dinamica demografica rende
più complesso il reperimento delle competenze".
Il Benefit Recruiting Day si inserisce in un quadro più ampio di
politiche regionali dedicate al rapporto tra lavoro, impresa e
responsabilità sociale: "Abbiamo costruito azioni trasversali che
vanno dalla formazione sostenuta dal Fondo sociale europeo sui
temi del welfare aziendale, della responsabilità sociale
d'impresa e della cultura della sicurezza, alla legge regionale
sull'innovazione sociale, fino agli incentivi alle assunzioni, ai
Recruiting Day e alla formazione coprogettata con le imprese - ha
ricordato Rosolen -. Quest'ultima resta uno degli strumenti più
efficaci per fare in modo che il percorso formativo risponda ai
fabbisogni reali delle aziende e accompagni concretamente le
persone verso l'inserimento lavorativo".
Il percorso di Fabbricare Società sarà inoltre presentato giovedì
a Roma insieme al Ministero delle Imprese e del Made in Italy,
Unioncamere e Nativa, realtà che opera a livello nazionale
nell'integrazione tra attività economica e sostenibilità e che
dal 2010 ha accompagnato oltre 500 società.
Le sette imprese coinvolte nel Recruiting Day sono Banca di
Cividale Spa-CiviBank, alla ricerca di consulenti family; BKR
Food/Mamm di Udine, per panettieri; ICOP Spa di Basiliano, per
tecnici della gestione di cantiere; Is Copy srl, con sedi a
Trieste e Udine, per developer, ICT consultant e addetti all'IT
Service Desk; Molino Moras srl di Trivignano Udinese, per operai
di produzione e addetti alla segreteria; Resolve srl di Udine,
per profili impiegatizi; e Roncadin Spa di Meduno, che ricerca
addetti al magazzino e all'area manutenzione, operatori di
produzione e operatori agli impasti.
"Ringrazio l'Agenzia Lavoro&SviluppoImpresa, i Servizi per il
lavoro e i Centri per l'impiego - ha concluso Rosolen - per
l'attività quotidiana svolta sul territorio e per una presenza
che abbiamo progressivamente rafforzato. Il rapporto diretto con
le aziende e con chi cerca occupazione ci permette di
intercettare con maggiore precisione i fabbisogni professionali e
di costruire percorsi mirati di inserimento".
Gli interessati possono presentare la propria candidatura entro
martedì 29 settembre 2026, inviando il curriculum attraverso la
pagina dedicata bit.ly/RaFVG2026_RecruitingBenefit e selezionando
il profilo e l'impresa di interesse. Per candidarsi a più aziende
è necessario ripetere la procedura. I Servizi per il lavoro
effettueranno una preselezione sulla base dei requisiti richiesti
e le persone individuate riceveranno via email le indicazioni per
partecipare ai colloqui dell'8 ottobre.
ARC/PT/al
L'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen.
