Avvio della procedura di licenziamento collettivo di cui alla L. 223/91

L’impresa che intende avviare una procedura di licenziamento collettivo deve darne comunicazione preventiva per iscritto alle rappresentanze sindacali aziendali, in mancanza delle stesse, alle OO.SS. maggiormente rappresentative sul piano nazionale e alle rispettive Associazioni di categoria.

Identica comunicazione deve essere contestualmente inviata via PEC all’indirizzo lavoro@certregione.fvg.it all'ufficio regionale competente:
Direzione centrale lavoro, formazione, istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e università - Area Agenzia regionale per il lavoro - Servizio politiche del lavoro
Trieste, via S. Francesco, 37.

Qualora l’eccedenza di personale riguardi unità produttive ubicate in più Regioni, la comunicazione deve essere inviata al Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali (art. 4, co. 4 e co. 15 L. 223/91).
La comunicazione deve contenere:
- i motivi che determinano la situazione di eccedenza;
- i motivi tecnici, organizzativi o produttivi per i quali si ritiene di non potere adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare il licenziamento collettivo;
- i tempi di attuazione del programma di licenziamenti collettivi;
- eventuali misure per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell’attuazione del programma medesimo (art. 4, co. 3 L. 223/91).
Alla comunicazione di avvio della procedura va allegata la scheda dati strutturali.
 

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Accordo/Mancato accordo

Entro 7 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione di avvio della procedura di licenziamento collettivo, si procede a un esame congiunto tra le parti che dovrà concludersi entro 45 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione dell’impresa.
La stessa dovrà informare per iscritto gli uffici regionali competenti sul risultato della consultazione e sui motivi dell'eventuale esito negativo (art. 4, co. 5 e co. 6 L. 223/91).

In caso di mancato accordo, le parti, con la mediazione degli uffici regionali competenti, devono effettuare un ulteriore esame della materia per verificare la possibilità di raggiungere un accordo. Tale esame deve concludersi entro 30 giorni dalla richiesta (qualora il numero dei lavoratori interessati dalle procedure di licenziamento collettivo sia inferiore a 10, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà) (art. 4, co. 7 e co. 8 L. 223/91).

Raggiunto l’accordo o esperita la procedura amministrativa di cui sopra, l’impresa trasmette copia del verbale (di accordo o di mancato accordo) al competente ufficio regionale e ha la facoltà di licenziare i lavoratori comunicando per iscritto a ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso.

Entro 7 giorni dalla comunicazione dei recessi, l’elenco dei lavoratori licenziati deve essere inviato ai competenti uffici regionali e alle associazioni di categoria (art. 4, co. 9 L. 223/91) utilizzando l'apposita scheda.

Qualora l’impresa preveda per gli esuberi licenziamenti scaglionati nel tempo - comunque entro i termini di legge o quelli previsti dall’accordo - la stessa dovrà inviare all’ufficio una comunicazione dopo ogni licenziamento, utilizzando la scheda medesima.

 

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Vizi della comunicazione di avvio

Gli eventuali vizi della comunicazione di cui all’art. 4, co.2 L. 223/91 possono essere sanati, a ogni effetto di legge, nell’ambito di un accordo sindacale.

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A chi rivolgersi

Per informazioni sulle procedure

Regione autonoma FVG
Direzione centrale lavoro, formazione, istruzione, pari opportunita', politiche giovanili, ricerca e universita'
Area Agenzia regionale per il lavoro
Servizio politiche del lavoro

Corso Italia 55 - Gorizia
tel. 0481 386617
email serena.travan@regione.fvg.it

Via Borgo S. Antonio, 23 - Pordenone
tel. 0434 52.92.86 - 52.92.92
email giuseppe.cardellicchio@regione.fvg.it

Scala dei Cappuccini n. 1 - Trieste
email conflittilavoro.trieste@regione.fvg.it

Via Prefettura 16 - Udine
Tel. 0432 279924
email federica.dangela@regione.fvg.it

 

PEC: lavoro@certregione.fvg.it

 

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