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incremento occupazionale e stabilizzazione
Definizioni
1. INCREMENTO OCCUPAZIONALE: assunzione, nel corso del 2011, di dipendenti (a tempo
indeterminato o determinato – per almeno 24 mesi -, anche parziale) addetti a unità locali site in
regione che esercitano attività ammissibili a contributo.
2. STABILIZZAZIONE: trasformazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo determinato in
rapporti a tempo indeterminato, nel corso del 2011
Beneficiari
tutte le imprese: PMI e GI
Finalità
1) incremento occupazione:-incremento, nel corso del 2011, del numero dipendenti a
tempo determinato (almeno 24 mesi, anche a seguito prolungamento contratto prima dell'istanza) o
indeterminato (anche part-time) addetto ad unità locali della regione che esercitano attività
ammissibili a contributo, rispetto al numero dei medesimi dipendenti alla data del 31/12/2010
2) stabilizzazione precariato: trasformazione, nel corso del 2011, di rapporti di lavoro a
tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato, per dipendenti addetti ad unità locali della
regione che esercitano attività ammesse a contributo
Con la stessa istanza può essere chiesto il contributo per entrambe le iniziative
Requisiti
1) regolare costituzione e iscrizione alla CCIAA;
2) sede o almeno un'unità locale attiva nel territorio regionale;
3) esercizio attività ammissibili a contributo nelle unità locali, site nel territorio
regionale, a cui è o sarà addetto il personale per cui è chiesto il contributo;
4) no stato di difficoltà;
5) no sanzioni interdittive;
6) rispetto normativa antimafia;
7) applicazione contratti collettivi;
8) solo richieste contributo reg. 800/2008: no ordine di recupero aiuti illegali (rispetto
clausola DEGGENDORF)
Parametro contributo
1. a) assunzione di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati, dopo la
presentazione dell'istanza, ai sensi del reg. 800/2008 : costi salariali
1. b) assunzione di lavoratori ai sensi del regime "de minimis": oneri previdenziali
obbligatori a carico del datore di lavoro
2) stabilizzazione di lavoratori ai sensi del regime "de minimis": oneri previdenziali
obbligatori a carico del datore di lavoro
Contributo massimo
assunzione lavoratori svantaggiati (Parametro contributivo, punto 1.a):
20% dei costi salariali, per max 12 mesi successivi all'assunzione
assunzione lavoratori molto svantaggiati (Parametro contributivo, punto 1.a) :
20% dei costi salariali, per max 24 mesi successivi all'assunzione
assunzione di lavoratori ai sensi del regime "de minimis (Parametro contributivo, punto 1.b):
30% degli oneri previdenziali obbligatori, per max 12 mesi successivi all'assunzione o alla
stabilizzazione
stabilizzazione di lavoratori ai sensi del regime "de minimis" (Parametro contributivo, punto
2) :
30% degli oneri previdenziali obbligatori, per max 12 mesi successivi all'assunzione o alla
stabilizzazione
Obblighi a pena di decadenza
1) effettuare le assunzioni in incremento o le stabilizzazioni indicate
nell'istanza, non ancora effettuate o effettuabili al momento della presentazione, nel 2011;
2) non delocalizzare unità locali oggetto di contributo per 5 anni dalla data di concessione;
3) mantenere n. occupati risultante a seguito dell'assunzione o della stabilizzazione per
almeno 2 anni dalla data dell'assunzione o della stabilizzazione di ciascun dipendente, salvo forza
maggiore;
4) mantenere requisiti di ammissibilità da 1) a 8) per almeno 2 anni dalla presentazione
istanza;
5) sino alla concessione del contributo, comunicare variazioni sugli aiuti concessi - diversi
dal contributo stesso - intervenute dopo la presentazione istanza;
6) rispettare gli obblighi derivanti dal regolamento e dalla normativa in generale
Scadenze dichiarazioni sostitutive
obbligo 1)
dichiarazione entro 31/1/2012
obblighi 2), 3), 4):
dichiarazione annuale, entro il 1° marzo e con riferimento all'anno precedente
obbligo 5):
una o più dichiarazioni successive alla presentazione istanza
obbligo 6)
no dichiarazione
regime comunitario
"de minimis":
1. regolamento (CE) n. 1998/2006;
2. regolamento (CE) n. 875/2007;
3. regolamento (CE) n. 1535/2007
esenzione:
regolamento (CE) n. 800/2008
iniziative finanziabili in base al regime comunitario di riferimento
REGIME COMUNITARIO E INIZIATIVA
1) regolamento 800/2008:
- incremento occupazionale (assunzione di lavoratori svantaggiati o molto
svantaggiati, nel 2011, dopo la presentazione dell'istanza)
PARAMETRO PER DETERMINAZIONE CONTRIBUTO
costi salariali connessi con l'assunzione di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati
PERCENTUALE MASSIMA CONTRIBUTO
- assunzione lav. svantaggiati:
20% dei costi salariali, per max 12 mesi successivi all'assunzione
- assun. lav. molto svantaggiati:
20% dei costi salariali, per max 24 mesi successivi all'assunzione
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REGIME COMUNITARIO E INIZIATIVA
2)
regolamenti "de minimis":
- incremento occupazionale (assunzione di lavoratori nel corso del 2011)
- stabilizzazione (trasformazione, nel 2011, di rapporti di lavoro dipendente a tempo
determinato in rapporti a tempo indeterminato)
PARAMETRO PER DETERMINAZIONE CONTRIBUTO
oneri previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro connessi con l'assunzione o la
stabilizzazione
PERCENTUALE MASSIMA CONTRIBUTO
30% degli oneri previdenziali obbligatori, per max 12 mesi
iniziative ammissibili a contributo a seconda che siano realizzate prima o dopo la presentazione della domanda
Iniziative realizzate PRIMA della presentazione dell'istanza
1) Assunzione di lav.ri (reg. de minimis)
2) Trasformazione di rapporti di lavoro dipenden. a tempo determinato in rapporti a tempo
indeterminato (reg. de minimis)
Parametro contributo e percentuale massima
30% degli oneri previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro connessi con
l'assunzione o la stabilizzazione, per max 12 mesi
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Iniziative realizzate DOPO la presentazione dell'istanza
1) Assunzione di lavor. svantaggiati (reg. 800/2008)
2) Assunzione di lavor. molto svantaggiati (reg. 800/2008)
3) Assunzione di lavor. (reg. de minimis)
4) Trasformazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo determinato in rapporti a
tempo indeterminato(reg. de minimis)
Parametro contributo e percentuale massima
1)Assunzione di lavor. svantaggiati (reg. 800/2008):
20% dei costi salariali, per max 12 mesi successivi all'assunzione
2)Assunzione di lavor. molto svantaggiati (reg. 800/2008):
20% dei costi salariali, per max 24 mesi successivi all'assunzione
3) Assunzione di lavor. (reg. de minimis):
30% degli oneri previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro connessi con
l'assunzione o la stabilizzazione, per max 12 mesi
4)Trasformazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo determinato in rapporti a tempo
indeterminato(reg. de minimis):
30% degli oneri previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro connessi con
l'assunzione o la stabilizzazione, per max 12 mesi